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近日召開(kāi)的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，要加快國(guó)資國(guó)企改革，推動(dòng)國(guó)有資本布局優(yōu)化調(diào)整。要制定實(shí)施國(guó)企改革三年行動(dòng)方案，提升國(guó)資國(guó)企改革綜合成效，優(yōu)化民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。專家認(rèn)為，國(guó)企改革將會(huì)進(jìn)一步深化，未來(lái)國(guó)企戰(zhàn)略性重組將會(huì)好戲連臺(tái)。
中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)所面臨的挑戰(zhàn)主要還是結(jié)構(gòu)性的問(wèn)題，而非周期性的問(wèn)題，需要用調(diào)結(jié)構(gòu)的方式去應(yīng)對(duì)解決。而調(diào)結(jié)構(gòu)，是要通過(guò)加快國(guó)資國(guó)企改革來(lái)解決，推動(dòng)國(guó)有資本布局優(yōu)化調(diào)整。
11月12日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三次會(huì)議已對(duì)“加快國(guó)資國(guó)企改革”做出了重點(diǎn)部署，未來(lái)三年是關(guān)鍵的歷史階段，要落實(shí)好國(guó)有企業(yè)改革頂層設(shè)計(jì)，抓緊研究制定國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)方案，明確提出改革的目標(biāo)、時(shí)間表、路線圖。在推進(jìn)混合所有制改革、加強(qiáng)國(guó)資國(guó)有企業(yè)監(jiān)管、增強(qiáng)研發(fā)創(chuàng)新能力、強(qiáng)化財(cái)務(wù)硬約束、削減和規(guī)范補(bǔ)貼、完善激勵(lì)機(jī)制、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和資金回報(bào)率等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出明確的任務(wù)舉措，制定量化、可考核的具體指標(biāo)。
李錦認(rèn)為，2020年是國(guó)企結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化年。深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，調(diào)整優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)，是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的根本要求。要聚焦實(shí)體經(jīng)濟(jì)，做強(qiáng)做精主業(yè)，堅(jiān)決退出不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)，推動(dòng)國(guó)有資本更多投向關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，更多投向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，不斷增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力。這將使得國(guó)企戰(zhàn)略性重組好戲連臺(tái)，類似寶武兼并馬鋼這樣的案例將會(huì)多次出現(xiàn)。
“國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)方案，是接下來(lái)國(guó)企改革的行動(dòng)綱領(lǐng)。”巨豐投顧高級(jí)投資顧問(wèn)趙玲對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，國(guó)企改革經(jīng)過(guò)近幾年的逐步推進(jìn)，改革的目標(biāo)涉及制度、研發(fā)創(chuàng)新、管理經(jīng)營(yíng)、激勵(lì)、盈利以及資本回報(bào)率等多個(gè)方面。國(guó)企改革要在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)獲得決定性成果，就必須有更加具體的可執(zhí)行的細(xì)節(jié)，或者說(shuō)有可量化、可考核的具體指標(biāo)來(lái)推動(dòng)。
趙玲認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)主體中占據(jù)重要地位，國(guó)有企業(yè)往往占據(jù)更為優(yōu)勢(shì)的社會(huì)資源，而如何讓這些資源在技術(shù)創(chuàng)新中發(fā)揮出積極作用和影響力，是下一步國(guó)有企業(yè)改革需要重點(diǎn)考慮的。增強(qiáng)研發(fā)創(chuàng)新能力使國(guó)有企業(yè)能夠緊跟科技前沿，并成功引領(lǐng)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)突破，歸根結(jié)底，都是對(duì)科技人才的激勵(lì)機(jī)制的完善，股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)分紅、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、員工持股都會(huì)對(duì)科技人才帶來(lái)吸引力。
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