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數(shù)字城投專欄|城投公司數(shù)字化轉型的時機選擇
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2020年,隨著“新基建”的提出,城投公司數(shù)字化轉型隨之升溫。本文通過梳理企業(yè)數(shù)字化轉型的一般進程,提出了城投公司數(shù)字化轉型的三個關鍵時機,并對城投公司數(shù)字化轉型趨勢進行初步研判。

 

文章選讀:

城投公司自剝離政府投融資功能以來,紛紛走向市場化轉型,有些城投公司順勢布局了一些市場化業(yè)務。直接面對消費者的市場化業(yè)務在當前互聯(lián)網大潮中紛紛開展數(shù)字化轉型,精準廣告營銷、線上直播帶貨、智能顧問、VR客戶體驗等技術服務廣泛應用,極大提高產品銷售服務效率。

 

 全文4155字 | 約10分鐘閱讀

  來源:南京卓遠

   作者:袁從龍、金佳龍

 

城投公司數(shù)字化轉型的時機選擇

 

 

自2017年政府工作報告提出“數(shù)字經濟”以來,“數(shù)字化轉型”的概念就被廣泛討論。在城投領域,為了順應企業(yè)發(fā)展變革和轉型需要,有許多城投公司都在探索數(shù)字化轉型,其中一些已經取得了較好的效果。2020年,隨著“新基建”的提出,城投公司數(shù)字化轉型隨之升溫。本文通過梳理企業(yè)數(shù)字化轉型的一般進程,提出了城投公司數(shù)字化轉型的三個關鍵時機,并對城投公司數(shù)字化轉型趨勢進行初步研判。

 

一、企業(yè)數(shù)字化進程

 

 

企業(yè)數(shù)字化轉型是企業(yè)基于云計算、大數(shù)據(jù)和人工智能等新一代信息技術,實現(xiàn)企業(yè)內部的組織管理活動、業(yè)務流程、業(yè)務模式等與之深度融合的一種生產方式。數(shù)字化轉型是傳統(tǒng)實體經濟轉型升級的新路徑,也是企業(yè)信息化建設的新階段,其不僅可以擴展新的經濟發(fā)展空間,促進可持續(xù)發(fā)展,還可以推動傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級。數(shù)字化轉型的核心目標是利用新一代信息技術,推動組織活動、流程架構、業(yè)務模式和員工能力的全面重定義,提升整體運營效率,構建全新的數(shù)字化體系。

 

圖1 企業(yè)數(shù)字化演進路徑

 

數(shù)字化帶來的影響可以分為企業(yè)內部管理能力的提升以及對外產品服務效率的提高,因此,我們可以將企業(yè)數(shù)字化分為企業(yè)運營管理數(shù)字化和產品服務數(shù)字化兩種類型。而企業(yè)數(shù)字化進程按照時間維度可以劃分為三個階段:

 

第一階段是信息化協(xié)作平臺的應用帶來的數(shù)據(jù)連接,對內表現(xiàn)為部門間信息化碎片、信息孤島問題的解決,對外表現(xiàn)為線上服務、產品線上化等;

 

第二階段是企業(yè)數(shù)據(jù)分析能力的提升,對內表現(xiàn)為風險控制、商業(yè)分析等決策輔助手段的應用,對外則表現(xiàn)為精準營銷、客戶標簽、精準定價、體驗優(yōu)化等服務效率的提升;

 

第三階段是目前許多市場化行業(yè)龍頭企業(yè)正在努力推進的數(shù)字化最新階段——數(shù)字化智能化階段,對內表現(xiàn)為智能決策、實時分析報告、交易實時監(jiān)控、自動審批等經營管理手段,對外則表現(xiàn)為實時服務、智能客服、實時營銷、智能顧問等智能化服務。

 

二、城投公司數(shù)字化轉型的時機選擇

 

城投公司自剝離政府投融資功能以來,紛紛走向市場化轉型,有些城投公司順勢布局了一些市場化業(yè)務。直接面對消費者的市場化業(yè)務在當前互聯(lián)網大潮中紛紛開展數(shù)字化轉型,精準廣告營銷、線上直播帶貨、智能顧問、VR客戶體驗等技術服務廣泛應用,極大提高產品銷售服務效率。如成都城投旗下城投置地,疫情期間根據(jù)疫情防控需要關閉了全川營銷中心,但是公司通過開啟線上購房通道,使得公司銷售業(yè)務與數(shù)字化技術相結合,在為疫情防控做重要貢獻的同時也盡量降低疫情對公司業(yè)務的不利影響。

 

南京卓遠認為,城投公司可以借數(shù)字化轉型,實現(xiàn)對企業(yè)內部管理和業(yè)務層面進行系統(tǒng)化的變革,從而提高企業(yè)經營效率,更好的適應市場競爭。具體而言,可從三方面考慮選擇時機:

 

1、組織層面,利用數(shù)字化優(yōu)化管控體系

 

經營管理中,善于發(fā)現(xiàn)問題、及時解決問題是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的重要保障。隨著企業(yè)業(yè)務的不斷拓展和企業(yè)的發(fā)展壯大,企業(yè)組織架構若不能及時調整去適應變化,企業(yè)將會出現(xiàn)管理不暢、管控吃力等問題。面對此種情況,城投公司可以轉問題為機遇,通過企業(yè)內部管理的信息化建設來解決組織管控吃力的現(xiàn)象。

 

建立完整的組織架構,梳理清楚各部門職能職責,以及固定且明確的審批、辦事流程制度是企業(yè)管理數(shù)字化的基礎。城投公司建立了完善的企業(yè)法人治理結構、完善的內控制度后便可以通過運營管理數(shù)字化來提高工作和決策效率。

 

【案例一】某國有企業(yè)集團內控審計信息化系統(tǒng)實施項目

 

企業(yè)面臨管控效率低、工作流程不合理等問題,集團公司董事長親自抓信息化建設,希望通過企業(yè)信息化建設來解決相關問題。公司內控審計信息化項目范圍涵蓋集團公司風險管理、內部控制、內部審計等多個業(yè)務領域,涉及經濟責任審計、工程項目審計、財務收支審計、管理效益審計、專項審計等項目,開發(fā)實施的系統(tǒng)模塊包括風險管理、內控評價、審計管理、審計作業(yè)、綜合管理、數(shù)據(jù)集成和分析等。

 

通過內控審計信息化項目的實施,集團審計工作流程實現(xiàn)了標準化,作業(yè)要求實現(xiàn)固化,各級人員作業(yè)水平及質量顯著提高。建立的審計模型,可以用來協(xié)助審前調查和非現(xiàn)場項目的開展,極大提高了審計效率。項目還對集團管控和管理的提升提供了機遇,集團自上而下實現(xiàn)了人權、事權和財權的統(tǒng)籌安排。信息化系統(tǒng)成為集團知識管理和行業(yè)交流的有效平臺,信息孤島不再是難題,成果有效落地也為實際運用提供了統(tǒng)一規(guī)劃的技術標準。

( 引用自《普華永道國企改革觀象臺2019年度第五冊—信息化和數(shù)字化建設》)

 

2、業(yè)務層面,借助數(shù)字化實現(xiàn)集團業(yè)務協(xié)同

 

集團化發(fā)展的城投公司面臨較多下屬子公司、業(yè)務板塊時,企業(yè)管理風險不斷增大,傳統(tǒng)的管理方法往往效率較低,難以適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求。通過運營管理數(shù)字化平臺對下屬子公司、各業(yè)務板塊進行管理可以提高管理效率,提高風險控制能力,以更好的適應市場發(fā)展的要求。

 

【案例二】越秀地產數(shù)字化轉型促進業(yè)務協(xié)同發(fā)展

 

越秀地產控股股東為廣州越秀集團,是隸屬廣州市人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會管理的國有企業(yè)。公司及其附屬公司主要業(yè)務為房地產發(fā)展及投資,業(yè)務主要集中在廣州地區(qū),并已逐步擴展至珠三角、長三角、環(huán)渤海和中部地區(qū)。

 

越秀地產在數(shù)字化轉型方面做了許多嘗試和計劃,越秀地產已經在智能化、數(shù)字化、新零售和產城融合四大方面踐行國企數(shù)字化轉型。在智能化方面,越秀地產將搭建智能化集成管理平臺,完成智能家居、智慧社區(qū)、智慧零售、智能長租、智慧養(yǎng)老、智慧園區(qū)、智慧案場、智慧辦公八大場景的方案落地和實際運營,實現(xiàn)了不同業(yè)務的協(xié)同;在新零售領域,越秀地產借助阿里對新零售的成功實踐經驗,將自身豐富的業(yè)態(tài)資源和阿里資源進行整合。通過數(shù)字化轉型,越秀地產實現(xiàn)了業(yè)務上的協(xié)同,對企業(yè)長遠發(fā)展具有重要意義。

( 引用自網絡公開信息)

 

3、創(chuàng)新發(fā)展層面,布局數(shù)字化助推企業(yè)轉型發(fā)展

 

城投公司具備智慧城市運營的天然優(yōu)勢,特別是新冠肺炎爆發(fā)以來,智慧醫(yī)療、疫情監(jiān)測、智慧交通、在線教育、遠程辦公等智慧城市應用在疫情防控方面發(fā)揮了重要作用,許多地方紛紛出臺政策支持智慧城市建設與發(fā)展,城投公司積極參與“新基建”,布局智慧城市類業(yè)務,直面數(shù)字化服務業(yè)務,既是順應政府產業(yè)政策要求,又可以為自己開創(chuàng)新的經營業(yè)務領域。

 

城投公司在布局數(shù)字化服務業(yè)務的同時可以順勢實現(xiàn)企業(yè)內部管理的數(shù)字化轉型,完成集團信息化管控,以提高企業(yè)經營管理效率。

 

【案例三】柳州東城集團數(shù)字化轉型打造智慧城市運營服務

 

廣西柳州東城集團成立于2007年,是一家集項目投融資建設、土地一二級開發(fā)、金融服務、城市服務運營等為一體的大型綜合性投資開發(fā)集團,位居全國百強城投公司前列。公司近些年在信息化建設、數(shù)字化轉型方面做了較多的探索,成績顯著,值得城投公司借鑒。

 

東城集團以土地基建開發(fā)為中心、以金融和城市服務為兩翼,矢志成為“一流的智慧城市開發(fā)運營商”。東城集團的信息化建設起步較早,早在2014年就提出用數(shù)字化技術做集團化管控。“十三五”期間,東城集團信息化建設從管理面擴展到業(yè)務面,使信息化系統(tǒng)為業(yè)務、為消費者服務。東城集團業(yè)務多、數(shù)據(jù)量大,集團在打通各板塊間壁壘、將客戶與政府的數(shù)據(jù)融合、聯(lián)動等方面做了積極地探索,為了充分利用集團平臺優(yōu)勢以及入口和流量優(yōu)勢,東城集團實施向數(shù)據(jù)運營公司方向進行轉型。東城集團還利用數(shù)字化打造智慧城市。東城集團智慧城市板塊主要是數(shù)字柳東的建設與運維,甚至東城還基于數(shù)字化重塑了政府管理構架——數(shù)字化技術的革新帶來更低成本、更高效率的管理方式,支撐其為政府及市民提供更好的服務。

 引用自網絡公開信息

 

三、城投公司數(shù)字化轉型的趨勢分析

 

 

 

(一)組織規(guī)模對企業(yè)信息化的影響

 

城投公司的組織規(guī)模和業(yè)務布局會影響其數(shù)字化轉型的側重。一般來講,企業(yè)常規(guī)的管理信息化模塊包括辦公管理(OA)、人力資源管理(HR)、客戶關系管理(CRM)、財務管理(FM)等;而針對企業(yè)業(yè)務的信息化模塊主要有企業(yè)資源計劃(ERP)、供應鏈管理(SCM)、生產管理、項目管理等。城投公司的業(yè)務的多樣化程度、組織架構復雜程度以及規(guī)模的大小等都會影響企業(yè)在這些管理、業(yè)務信息化模塊中的選擇。

 

對于主要承擔基礎設施代建業(yè)務、規(guī)模較小的城投公司來說,由于其業(yè)務的特殊性,其數(shù)字化轉型通常更加注重內部管理的數(shù)字化,比如辦公OA系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)的應用等。而多元化業(yè)務布局、組織結構復雜、規(guī)模相對較大的城投公司,尤其是布局了智慧城市及其他市場化程度較高的業(yè)務的城投公司可能除了注重管理信息化外,也會比較重視產品服務或業(yè)務的數(shù)字化,比如應用ERP系統(tǒng)、項目管理系統(tǒng)等。

 

(二)城投公司數(shù)字化轉型趨勢

 

1、基于提高管理效率的數(shù)字化轉型

 

城投公司脫胎于地方政府融資平臺,其經營管理方面通常帶著濃重的行政色彩,經營決策通常是缺乏效率的——無論從企業(yè)領導層的人事任免、企業(yè)重大投資決策,還是企業(yè)編制、薪酬制度等事項的決定城投公司往往沒有自己的決策權,而重大事項層層上報,上級部門開會討論耗時耗力,缺乏效率。企業(yè)內部管理行政審批式的管理也阻礙了企業(yè)經營效率的提高,尤其一些常規(guī)事項的簽字蓋章流程,不僅耗費了辦事人員的大量時間,嚴重時可能會使企業(yè)錯失機遇。而通過企業(yè)信息化建設、數(shù)字化轉型可以實現(xiàn)網上或者移動端辦公,提高常規(guī)性事務的審批效率,盡量縮短企業(yè)反應時間和決策周期。

 

2、基于提高服務效率及市場化的數(shù)字化轉型

 

城投公司以地方基礎設施投融資建設、政府投資項目代建起家,經過多年發(fā)展積累了許多債務,傳統(tǒng)的融資代建模式已很難適應市場的要求,城投公司迫切需要拓展新的經營性業(yè)務。目前城投公司處在市場化轉型、產業(yè)布局優(yōu)化升級的關鍵時刻,城投公司通過信息化建設,可以借此進行數(shù)字化轉型,參與和布局智慧城市、大數(shù)據(jù)運營相關業(yè)務。城投公司不僅可以通過數(shù)字化轉型拓展新的業(yè)務領域,而且可以通過智慧系統(tǒng)的運營為有效應對城市交通、環(huán)境、能源、自然災害等問題提供幫助,同時可以在加強城市管理、便利人民群眾生產生活等方面發(fā)揮作用,這都能夠體現(xiàn)地方國有企業(yè)的責任與擔當。

 

同時,對供水供熱等服務進行數(shù)字化、智能化改造,實現(xiàn)自動化抄表、網上自助繳費、加強用戶風險預警等,不僅可以節(jié)約人員成本,有效提升工作效率,而且可以減少人員干預,降低企業(yè)經營風險。

 

四、小結

 

 

 

我們認為,城投公司數(shù)字化轉型過程中的管理體系和業(yè)務體系的重構是一個動態(tài)、長期的過程,難以一蹴而就。因此,如何從戰(zhàn)略層面、治理層面、執(zhí)行層面上,全面、積極、有效的推動公司數(shù)字化轉型,逐步化解企業(yè)內在風險,真正實現(xiàn)企業(yè)的轉型變革,可謂任重而道遠。